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云南提出扩展妇女就业领域 缩小男女收入差距

发布时间:2022-06-11 16:11
要求党政机关、国有企事业单位在招录(聘)人员、晋职晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用。在改善女性从业人员劳动安全状况方面,云南将女职工劳动保护纳入...

  昆明6月11电(记者 缪超)云南省政府门户网站10日晚发布《云南妇女发展规划(2021—2030年)》(下称《规划》),提出未来数年内将促进平等就业扩展妇女就业领域,消除就业性别歧视,保障妇女获得公平的劳动报酬,男女收入差距明显缩小。

  长期以来,云南各行各业、各条战线妇女主动融入改革开放和现代化建设的时代潮流,奋力投身全面建设小康社会的伟大实践,在脱贫攻坚、乡村振兴主战场勇挑重担,在抗击新冠肺炎疫情、防灾救灾前线贡献巾帼力量。

  《规划》称,随着经济社会的高质量发展和改革开放的不断深入,云南妇女发展不平衡不充分的问题仍然突出,妇女的社会保障水平与健康需求还不相适应,边疆民族地区妇女卫生保健水平偏低;城乡、区域之间妇女受教育程度差距明显;妇女创业就业面临诸多挑战;妇女参与决策和管理的水平仍有差距;妇女发展环境有待进一步优化;妇女在人身财产、婚姻家庭等方面平等权利的落实仍面临现实困难。促进妇女全面发展、实现男女平等任重道远。

  为促进妇女全面发展、实现男女平等,《规划》提出多项举措。其中之一是加大消除就业性别歧视工作力度,需要落实消除就业性别歧视的法律法规政策,创造性别平等的就业机制和市场环境。禁止用人单位在招聘、录用、晋升、解聘等环节性别歧视。要求党政机关、国有企事业单位在招录(聘)人员、晋职晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用。

图为妇女们在云南一现代化种植企业中工作(资料图)。 缪超 摄

  此外,云南还将积极促进妇女就业创业。《规划》显示,云南要健全公共就业服务体系,优化就业服务,促进妇女就业的人岗对接。充分发挥现代服务业和新就业形态吸纳妇女就业的功能,促进妇女在互联网等新兴行业就业。加大帮扶力度,多渠道帮助就业困难妇女实现就业。实施巾帼创新创业行动,鼓励妇女积极投身大众创业、万众创新,促进各类平台支持妇女创业。落实科研人员兼职兼薪和离岗创业政策,支持女性科研人员投身科技创业。发展农村电子商务,鼓励外出务工妇女返乡创业,支持有意愿的妇女下乡创业。

  在缩小男女两性收入差距方面,《规划》提出落实男女同工同酬,保障收入公平;促进女性对知识、技术、管理、数据等生产要素的掌握和应用,提高女性职业竞争力;督促用人单位制定实施男女平等的人力资源战略,畅通女性职业发展和职务职级晋升通道;探索开展薪酬调查,加强对收入的分性别统计,动态掌握男女两性收入状况等措施。

  在改善女性从业人员劳动安全状况方面,云南将女职工劳动保护纳入职业健康和安全生产监督管理范围,加强对用人单位女职工劳动保护的劳动保障监察和劳动安全监督。督促用人单位落实主体责任,加强对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护。保障女职工在工作中免受有毒有害物质和危险生产工艺的危害,减少妇女职业病的发生。(完)